RECRUTARE FORȚĂ DE MUNCĂ DIN ASIA

profesionalism / seriozitate / calitate
promptitudine / performanță

Cine suntem?

Suntem o agenție tânără, cu o perspectivă de creștere constantă, specializată în recrutarea de Personal hoteliertic competent pentru soluționarea deficitului de forță de muncă din România.

Personal hotelier din Asia - Personal hotelier

Ce facem?

Oferim servicii care acoperă fiecare aspect și etapă de recrutare și plasare a personalului potrivit afacerii dvs. În acest proces ne luăm timp pentru a ne asigura că înțelegem pe deplin obiectivele dvs. Avem parteneriate cu agenții acreditate din Sri Lanka și Nepal. Suntem dispuși să recrutăm în cel mai scurt timp muncitorii de care aveți nevoie.

Recrutează cu încredere muncitori din Asia

Ne asigurăm că întregul proces de recrutare și plasare forță de muncă este eficient și fără efort pentru compania dvs. Serviciile noastre nu se rezumă doar la recrutare și plasare de forță de muncă din Asia, ci include și serviciile de obținere autorizații de muncă, permise de ședere sau obținere vize de ședere pe termen lung.

Personal hotelier din Asia - Personal hotelier/necalificati in domeniul Constructii

CONSTRUCȚII

Dulgheri, fierari, zidari, faianțatori, sudori, electricieni, instalatori, muncitori necalificați.

Personal hotelier Asia - Personal hotelier/necalificati in domeniul Agricultura

AGRICULTURĂ

Muncitori agricoli, muncitori necalificați, tractoriști, îngrijitori de animale.

Personal hotelier din Asia - Personal hotelier/necalificati in domeniul Productie

PRODUCȚIE

Muncitori pentru fabrici și de depozite, brutării, industria textilă, muncitori necalificați.

Personal hotelier Asia - Personal hotelier/necalificati in domeniul HORECA

HORECA

Recepționisti, cameriste, bucătari, ajutor de bucătari, ospătari, patiseri, brutari, barmani, personal necalificat.

Personal hotelier din Asia - Personal hotelier - Muncitori Nepal - Muncitori Sri Lanka

COMERȚ

Vânzători, lucrători comerciali, manipulanți marfă, muncitori necalificați.

Personal hotelier - Curatenie / Menaj

CURAȚENITE / MENAJ

Personal curățenie în hoteluri, domicilii, spații comerciale.

Agentie de bone - Bona interna

BONE INTERNE

Bone interne din Nepal

Procesul nostru de lucruîn 3 pași

Oferim pachetul complet: de la identificarea, recrutarea personalului străin și întocmirea documentațiilor necesare până la aducerea lucrătorilor străini in România.

VRT Recruitment Agency - recrutare personal din Asia

Recrutare personal

Recrutăm personal din Asia pentru diferite domenii: construcții, horeca și producție.

Personal hotelier Asia

Obținere documente

Ne ocupăm de toată birocrația astfel încât tot procesul să fie rapid și simplu pentru dvs.

Personal hotelier/necalificati Asia

Consultanță

Pe tot parcursul de recrutare vă suntem alături cu suport și informații necesare.

Personal hotelier ASIA

România trece printr-o criză majoră de personal

Nu mai este o noutate că România trece printr-o criză majoră a forței de muncă. Una dintre soluții este importul de muncitori extra-comunitari.
Deşi ca proces, recrutarea unui lucrător non-UE este o procedură lungă şi birocratică, pe termen lung poate prezenta avantajele unei investiţii, întrucât lucrătorii din afară Uniunii Europene prezintă caracteristici pe care angajatorii români le găsesc din ce în ce mai greu la forţa de muncă autohtonă: mulţumirea față de condiţiile de lucru și de cazare; veniturile oferite, care le depăşesc net pe cele din ţara natală, disponibilitatea de a munci constant şi la acelaşi nivel calitativ; imposibilitatea practică de a abandona locul de muncă după dispoziţie, şi, nu în ultimul rând, conştientizarea importanței locului de muncă obţinut şi a obligaţiilor asociate acestuia.

Propunem întotdeauna cei mai competenți candidați

pentru fiecare domeniu profesional.

Care sunt avantajele?

  • Agentie recrutare Personal hotelier Avantajul major de a angaja un lucrător non-UE este faptul că acesta are permis de lucru din partea autorităților pentru a lucra doar în firma dvs.

  • Recrutare personal din Asia Asiaticii au cultul muncii. Sunt serioși, harnici și au productivitate crescută, indiferent de domeniul în care lucrează.

  • Personal hotelier Asia Selecție riguroasă a muncitorilor, datorită populației în continuă creștere și a creșterii gradului de calificare.

  • Personal hotelier Asia Stabilitatea personalului - lucrătorii sunt interesați să vină în România pentru o perioada de cel puțin 2 ani.

  • Agentie Personal hotelier din Asia Disponibili pentru muncă prelungită.

  • Avantajele recrutare personal din Asia Nivel de salarizare redus: s-a eliminat obligativitatea plății unui salariu mediu pe economie. Acum salariile oferite trebuie să fie la nivelul salariului minim.

Cum funcționează?

Etapele procesului de recrutare


01

IDENTIFICARE

Etapa de identificare a nevoilor angajatorului

  • Definim specificațiile, fișa postului împreună cu cerințele specifice și stabilim oferta salarială, programul de lucru și beneficiile.

02

SELECTARE

Selectarea și testarea candidaților

  • Selectăm personalul cel mai potrivit în funcție de nevoile angajatorului.
    Organizăm interviuri înregistrare ori video conferințe cu personalul selectat. În urmă interviurilor angajatorul
    ia decizia de angajare.

03

RECRUTARE

Angajarea efectivă a personalului

  • Întocmim dosarul pentru obținerea avizului de muncă, organizăm formalitățile de transport în România și obținem permisul de ședere.

Ce ne întreabă clienții

Răspunsuri la întrebări primite din partea angajatorilor

Costurile recrutării și plasării personalului din țări non-UE includ taxele către diferite instituții/autorități/entități din România precum și comisionul de intermediere aferent.
Costurile includ:
Taxe către autorități, traduceri și legalizări acte, curierat DHL;
Transport – bilet de avion;
Analize medicale;
Comisionul agenției. Stabilim comisioane moderate în funcție de numărul personalului de care aveți nevoie.

Toate formalitățile necesare de la selecția personalului până la sosirea în țară durează aprox. 3-4 luni. Pentru a scurta cât mai mult posibil această perioadă este esențial că documentele necesare întocmirii dosarului pentru avizul de muncă și permisul de ședere să fie corecte și complete.

Păstram comunicarea constantă atât cu angajatorul cât și cu angajații și ne asigurăm că ambele părți își respectă angajamentele contractuale. De asemenea, facilităm integrarea culturală și acomodarea la mediul românesc și oferim recomandări angajatorului pentru scurtarea perioadei de tranziție.

În perioada recrutării compania angajatoare este responsabilă pentru acuratețea documentelor depuse. După angajare, obligațiile angajatorului includ respectarea clauzelor contractului de muncă și a fișei postului prezentată anterior angajării, precum și plata salarială. De asemenea, cazarea, masa zilnică și transportul către casă trebuie asigurate de către angajator, astfel cum este stabilit cu angajatul anterior recrutării.

VRT Recruitment se angajează să înlocuiască muncitorul gratuit dacă acesta nu este apt de muncă sau dacă refuză să mai vină la muncă sau dacă nu respectă obligațiile din contractul de muncă în primele 3 luni de la sosirea pe teritoriul României.

FACEBOOK

INSTAGRAM

LinkedIn

TOP