IDENTIFICARE
Etapa de identificare a nevoilor angajatorului
-
Definim specificațiile, fișa postului împreună cu cerințele specifice și stabilim oferta salarială, programul de lucru și beneficiile.
Ne asigurăm că întregul proces de recrutare și plasare forță de muncă este eficient și fără efort pentru compania dvs. Serviciile noastre nu se rezumă doar la recrutare și plasare de forță de muncă din Asia, ci include și serviciile de obținere autorizații de muncă, permise de ședere sau obținere vize de ședere pe termen lung.
Dulgheri, fierari, zidari, faianțatori, sudori, electricieni, instalatori, muncitori necalificați.
Muncitori agricoli, muncitori necalificați, tractoriști, îngrijitori de animale.
Muncitori pentru fabrici și de depozite, brutării, industria textilă, muncitori necalificați.
Recepționisti, cameriste, bucătari, ajutor de bucătari, ospătari, patiseri, brutari, barmani, personal necalificat.
Vânzători, lucrători comerciali, manipulanți marfă, muncitori necalificați.
Personal curățenie în hoteluri, domicilii, spații comerciale.
Bone interne din Nepal
Oferim pachetul complet: de la identificarea, recrutarea personalului străin și întocmirea documentațiilor necesare până la aducerea lucrătorilor străini in România.
Recrutăm personal din Asia pentru diferite domenii: construcții, horeca și producție.
Ne ocupăm de toată birocrația astfel încât tot procesul să fie rapid și simplu pentru dvs.
Pe tot parcursul de recrutare vă suntem alături cu suport și informații necesare.
Avantajul major de a angaja un lucrător non-UE este faptul că acesta are permis de lucru din partea autorităților pentru a lucra doar în firma dvs.
Asiaticii au cultul muncii. Sunt serioși, harnici și au productivitate crescută, indiferent de domeniul în care lucrează.
Selecție riguroasă a muncitorilor, datorită populației în continuă creștere și a creșterii gradului de calificare.
Stabilitatea personalului - lucrătorii sunt interesați să vină în România pentru o perioada de cel puțin 2 ani.
Disponibili pentru muncă prelungită.
Nivel de salarizare redus: s-a eliminat obligativitatea plății unui salariu mediu pe economie. Acum salariile oferite trebuie să fie la nivelul salariului minim.
Definim specificațiile, fișa postului împreună cu cerințele specifice și stabilim oferta salarială, programul de lucru și beneficiile.
Selectăm personalul cel mai potrivit în funcție de nevoile angajatorului.
Organizăm interviuri înregistrare ori video conferințe cu personalul selectat. În urmă interviurilor angajatorul
ia decizia de angajare.
Întocmim dosarul pentru obținerea avizului de muncă, organizăm formalitățile de transport în România și obținem permisul de ședere.
Costurile recrutării și plasării personalului din țări non-UE includ taxele către diferite instituții/autorități/entități din România precum și comisionul de intermediere aferent.
Costurile includ:
Taxe către autorități, traduceri și legalizări acte, curierat DHL;
Transport – bilet de avion;
Analize medicale;
Comisionul agenției. Stabilim comisioane moderate în funcție de numărul personalului de care aveți nevoie.
Toate formalitățile necesare de la selecția personalului până la sosirea în țară durează aprox. 3-4 luni. Pentru a scurta cât mai mult posibil această perioadă este esențial că documentele necesare întocmirii dosarului pentru avizul de muncă și permisul de ședere să fie corecte și complete.
Păstram comunicarea constantă atât cu angajatorul cât și cu angajații și ne asigurăm că ambele părți își respectă angajamentele contractuale. De asemenea, facilităm integrarea culturală și acomodarea la mediul românesc și oferim recomandări angajatorului pentru scurtarea perioadei de tranziție.
În perioada recrutării compania angajatoare este responsabilă pentru acuratețea documentelor depuse. După angajare, obligațiile angajatorului includ respectarea clauzelor contractului de muncă și a fișei postului prezentată anterior angajării, precum și plata salarială. De asemenea, cazarea, masa zilnică și transportul către casă trebuie asigurate de către angajator, astfel cum este stabilit cu angajatul anterior recrutării.
VRT Recruitment se angajează să înlocuiască muncitorul gratuit dacă acesta nu este apt de muncă sau dacă refuză să mai vină la muncă sau dacă nu respectă obligațiile din contractul de muncă în primele 3 luni de la sosirea pe teritoriul României.